Tabanan, 10 Maret 2026, BKPSDM melaksanakan Forum Konsultasi Publik Dan Forum Perangkat Daerah Yang Dirangkaikan Dengan Sosialisasi Lms Matahari, Sosialisasi Benturan Kepentingan Dan Sosialisasi Kode Etik Di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabanan
Kegiatan tersebut dihadiri oleh Seluruh Pejabat Struktural dan Jabatan Fungsional pada BKPSDM Kabupaten Tabanan serta Pejabat Struktural yang menangani kepegawaian pada seluruh Perangkat Daerah Kabupaten Tabanan. Dalam kegitan ini juga dihadirkan narasumber dari akedemisi dari Universitas Tabanan. Acara tersebut di buka oleh Kepala BKPSDM Kabupaten Tabanan. Dalam sambutanyya Kepala BKPSDM menyampaikan bahwa kegiatan tersebut merupakan salah satu tahapan penting dalam proses penyusunan perencanaan pembangunan daerah, khususnya dalam merumuskan program dan kegiatan yang menjadi tanggung jawab BKPSDM Kabupaten Tabanan ke depan. Pembangunan daerah Kabupaten Tabanan lima tahun ke depan dilaksanakan dalam kerangka visi Bupati dan Wakil Bupati Tabanan, yang menekankan terwujudnya pembangunan daerah yang berkelanjutan, berdaya saing, dan mampu meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Dalam mewujudkan visi tersebut, keberadaan Aparatur Sipil Negara yang profesional, berintegritas, dan kompeten menjadi faktor yang sangat menentukan. Oleh karena itu, penguatan manajemen Sumber Daya Manusia aparatur merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari upaya meningkatkan kualitas penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik di Kabupaten Tabanan. BKPSDM sebagai Perangkat Daerah yang memiliki tugas dan fungsi di bidang manajemen kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia aparatur memiliki peran strategis dalam memastikan bahwa seluruh kebijakan pengelolaan asn berjalan secara sistematis, transparan, dan berbasis kinerja.
Melalui Forum Konsultasi Publik dan Forum Perangkat Daerah tersebut diharapkan dapat memperoleh berbagai masukan dan saran konstruktif dari seluruh pemangku kepentingan, sehingga rancangan program dan kegiatan yang disusun benar-benar mampu menjawab kebutuhan organisasi serta selaras dengan arah kebijakan pembangunan daerah.
Forum Konsultasi Publik dan Forum Perangkat Daerah ini juga merupakan wujud komitmen pemerintah dalam menerapkan prinsip partisipatif, transparan, dan akuntabel dalam proses perencanaan pembangunan daerah. Melalui forum ini diharapkan dapat menyelaraskan berbagai kebutuhan dan prioritas program antar perangkat daerah, sehingga tercipta sinergi yang kuat dalam pengelolaan Sumber Daya Manusia aparatur di Kabupaten Tabanan.
Kepala BKPSDm juga menyampaikan salah satu fokus penting dalam reformasi birokrasi saat ini adalah penguatan sistem manajemen talenta ASN, yaitu suatu pendekatan pengelolaan aparatur yang menitikberatkan pada identifikasi, pengembangan, dan pemanfaatan potensi terbaik yang dimiliki oleh setiap pegawai. Melalui manajemen talenta, diharapkan setiap aparatur dapat ditempatkan pada posisi yang tepat sesuai dengan kompetensi dan potensi yang dimilikinya, sehingga mampu memberikan kinerja terbaik bagi organisasi. dalam sistem ini, kompetensi asn menjadi salah satu unsur yang memiliki dimensi penilaian yang sangat penting, karena kompetensi merupakan fondasi utama dalam menentukan kualitas kinerja aparatur.
Selain kegiatan Forum Konsultasi Publik dan Forum Perangkat Daerah BKPSDM juga dirangkaikan dengan sosialisasi learning management system (LMS) matahari – “rumah kita berlatih mandiri terintegrasi.” Platform ini merupakan inovasi yang dibangun oleh BKPSDM Kabupaten Tabanan sebagai sarana pengembangan kompetensi bagi aparatur sipil negara melalui konsep pembelajaran mandiri berbasis e-learning. Melalui LMS matahari, ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tabanan diharapkan dapat mengakses berbagai materi pembelajaran secara lebih fleksibel, adaptif, dan berkelanjutan, sehingga proses peningkatan kompetensi dapat berlangsung secara lebih efektif dan merata. Selain sosialisasi LMS Matahari, dalam kegiatan ini juga akan dilaksanakan sosialisasi mengenai benturan kepentingan serta sosialisasi kode etik dan kode perilaku ASN. hal ini menjadi sangat penting sebagai bagian dari upaya memperkuat integritas aparatur dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya sebagai pelayan masyarakat. Dengan pemahaman yang baik mengenai benturan kepentingan serta penerapan kode etik dan kode perilaku asn, diharapkan seluruh aparatur Pemerintah Kabupaten Tabanan dapat menjalankan tugas secara profesional, objektif, dan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas serta akuntabilitas dalam penyelenggaraan pemerintahan.
